LG 液晶显示器
据悉，LG电子中国公关经理韩雪飞，日前否认了对于有报道称LG电子(中国)在总部和全国各地分公司大量裁减5～10年的老员工之事，他说，随着中国区新总裁禹南均的上任，LG在中国在去年也确立了蓝海战略的发展路线，为了配合这一战略的成功实施，LG实施了一系列包括组织构架和人事在内的调整。
韩雪飞称，公司新战略无疑对人才提出了更高的要求，但LG更愿意以提供学习和培训的方法，帮助员工进步，但人事调整是以实现人才的集
中化和专业化为目的，而不是针对报道所指的5～10年的LG老员工。LG电子(中国)还否认了某些离职员工向媒体指称的：LG少交或漏交员工社会保险和医疗保险等问题。
据有关的报道称，LG与5～10年的老员工解约或不再续约就是为了节约大量劳力成本和扭亏。LG电子的劳动合同为一年一签，员工的工资将按照工作年限的增长而逐年增加。根据国内现行的劳动法规定，如果员工在公司工作10年以上，双方同意续延劳动合同时，员工如果提出要订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。而签定了无固定期限劳动合同的，再解除时就要向员工支付非常丰厚的经济补偿
。据称，LG电子进入中国14年来，一直没有解决战略性亏损的问题。今年一季度，LG电子又创下了4年来最大单季亏损，该季大亏1226亿韩元(约1.323亿美元)。
据悉，韩雪飞对此表示，从去年3月开始的调整是为了配合新战略的一次正常的人事调整，而且也没有出现大规模员工离职的现象。人事合同到期，续不续约是员工和公司的双向选择，LG没有违反国家的任何有关法律、法规。
（第三媒体 2007－06－25）
